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    推行干部竞争上岗的思考

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    推行干部竞争上岗的思考

    《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。竞争上岗的核心是公开、平等、竞争、择优,关键是坚持群众路线,落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。竞争上岗的过程,就是层层把关、逐级筛选、优胜劣汰的过程。每一轮淘汰,都会直接影响选人结果的准确性。只有严把关口,明确标准,规范程序,科学操作,才能确保优秀人才脱颖而出。首先,入围审查要严格,把好“入口关”。竞争上岗必须是在优秀的个体之间展开,洗煤滤布好中选优是其主要特征。这一特征本身,就决定了“入围”的只能是“健康”的高素质干部,而不允许有“带病”的低素质干部。实践中,一定要紧紧把握住这个关键点,坚持按标准审查,论条件入围。要有针对性地制定科学的入围标准,设定适当的入口门槛,从源头上把“有病”的低素质干部排除在竞争之外,确保参选人员整体上达到高标准、高素质,最终实现“好中选优”的目的。把好“入口关”,必须坚持群众公认,确保入围人选在民主推荐中得赞成票不低于60%;必须严格审查资格,确保入围人选在任职资格、条件等方面符合《干部任用条例》规定;必须立足岗位需求,滤布确保入围人选在知识结构、专业素质等方面符合岗位要求;必须广泛征询意见,积极与公检法、纪检、审计等部门沟通,确保入围人选是遵纪守法、清正廉洁的合格干部。其次,评判打分要科学,把好“评分关”。述职演讲是考察竞职人员综合素质的重

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